周末了，來看些輕松一點的文章。

深圳有家公司，與員工在勞動合同中約定工資發放日為每月20日發上個月的工資。

實際上呢，該公司有時候是20日發的工資，有時候是遲于20日發的工資，從沒有早于20日發工資。

敏銳的員工會發現，這絕對是一個賺點小錢的大好機會啊！

于是，有個員工以公司未及時支付工資為由提出被迫解除勞動合同，并要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。

公司認為，發工資拖幾天很正常啊，你自己主動解除勞動合同，還想要公司給經濟補償金，是不是想錢想瘋了啊，當然不同意給了。

于是，打官司了。。。

最后中院二審認為公司屬拖欠工資，判決公司應當支付員工解除勞動關系的經濟補償金為54481.7元！

哇！要給5萬多！

公司肯定不服，向廣東省高級人民法院申請再審。

公司提了兩條理由：

1、員工與我司簽訂的《勞動合同》合法有效，其認可了工資發放日期為每月20日，因此我司沒有拖欠工資；

2、二審判決中關于拖欠發放工資的認定沒有結合實際，目前很多企業經營困難，工資發放很難及時到位，現行《深圳市員工工資支付條例》關于結薪日期的規定基本上得不到落實，二審判決無視企業的實際情況，作出了不利于促進社會勞動關系的判決。

綜上，請求依法予以再審。

廣東高院經過再審，做出了裁定：

本院認為，本案的爭議焦點仍然是公司應否支付經濟補償金。

員工于2015年4月20日以公司未按照《勞動合同法》的規定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系，二審法院根據《深圳市員工工資支付條例》第九條、第十二條的規定，認定雙方在勞動合同中約定每月20日發放工資，因違反了相關規定屬于無效條款，公司在每月20日或者更晚支付工資違反了法律規定，因此員工以此為由解除勞動關系符合法律規定。

根據員工工作年限和平均工資，二審法院判公司應當支付經濟補償金為54481.7元，處理正確，本院予以支持。故對公司的再審理由不予采納。

為什么法院會判公司支付經濟補償金？

童鞋們得了解勞動合同法的一個規定。

勞動合同法第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；

同時，勞動合同法第46條規定勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

所以，本案的核心問題在于公司每月20日發上月工資算不算未及時支付勞動報酬。

縱觀全國各地，似乎很少有地區規定了工資該在什么時候發，法律也僅僅是規定了工資至少需每月支付一次。

因為這個公司在深圳，所以得知道深圳公司要在什么時間發工資。

這里得看深圳工資支付條例的一個規定，條例第11條規定，“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。”

也就是說，如果工資支付周期是一個自然月的話，下個月7日前必須發工資。

如果公司不能在7日前發工資，有不有一點回旋余地呢？

條例第12條對此做了規定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

也就是說，在公司有正當理由情況下，可以延遲5天發工資，即下個月12日前必須發。

在生產經營困難這種極特殊情況下，取得工會或者員工本人書面同意，最遲可以在22日發工資。但要注意，這絕不是常態，只能在特殊情況下偶爾用用。

本案公司直接約定20日發工資，將特殊情況下的延期變成一種常態，法院認定屬拖欠工資一點問題都沒有。

特別提醒深圳的HR童鞋（其它地區童鞋自己找找當地規定）：

勞動合同約定支付工資的時間千萬不要超過支付周期期滿后第7日，如果某個月實在經營困難發不出工資要延期5天以上的，記得取得工會或者員工本人書面同意啊！

否則，屆時HR的心、老板的心一定會很痛。。。

最后說一句，HR童鞋看完后可能又要罵法律了，我只能這樣說，罵法律無濟于事，很多風險本可以避免的，關鍵看你的操作。