王 磊

【案情】

戴某于2013年7月6日入職甲物業(yè)公司，工作崗位執(zhí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制。戴某每月的實(shí)際工作時(shí)間為208小時(shí)。后甲物業(yè)公司與戴某解除勞動(dòng)合同，戴某向甲物業(yè)公司主張延時(shí)加班費(fèi)并訴至法院。

【解析】

實(shí)踐中，綜合工時(shí)制的勞動(dòng)合同較為少見，法官在確定綜合工時(shí)制法定工作時(shí)間時(shí)容易錯(cuò)誤的按照每月174小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。筆者認(rèn)為在確定延時(shí)工作時(shí)長時(shí)，首先應(yīng)先區(qū)分法定工作日和計(jì)薪日兩個(gè)概念。

法定工作日是指按照法律規(guī)定勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間，休息日及法定節(jié)假日因勞動(dòng)者無須工作，因此應(yīng)予以剔除。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第一項(xiàng)確定勞動(dòng)者年工作日為250天，季工作日為62.5天/季，月工作日為20.83天/月，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。計(jì)薪日是指計(jì)算薪酬的有效天數(shù)。我國勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可知，計(jì)薪日包括勞動(dòng)者的法定工作日及11天法定節(jié)假日，具體到年即261天（250天工作日＋11天節(jié)假日），月21.75天（261天÷12月）。以小時(shí)為單位則每月174小時(shí)（21.75×8）。區(qū)分上述概念的現(xiàn)實(shí)意義在于，確定延時(shí)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)以法定工作時(shí)間為基數(shù)，勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)長超過上述基數(shù)的部分即為延時(shí)工作時(shí)長。

在明確延時(shí)工作時(shí)間的確定應(yīng)以法定工作時(shí)間而非計(jì)薪時(shí)長為基礎(chǔ)的前提下，綜合工時(shí)制勞動(dòng)者延時(shí)加班費(fèi)的認(rèn)定應(yīng)分兩步走：

一是確定綜合計(jì)算周期。《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》（以下簡稱《辦法》）第七條規(guī)定，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。由此可以確定，綜合計(jì)算周期分為周、月、季、年四種。具體到本案，戴某所處工作崗位采用以年為綜合計(jì)算周期。

二是確定綜合計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述《辦法》，對于以周為計(jì)算周期的，法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為40小時(shí)。對于以月、季、年為周期的，如前文所述，月、季、年為綜合計(jì)算周期的法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)即為：166.64小時(shí)/月，499.92小時(shí)/季，2000小時(shí)/年。

本案中，戴某所處崗位系以年為綜合計(jì)算周期，一年內(nèi)的法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)系2000小時(shí)，實(shí)際戴某每月工作208小時(shí)，年工作時(shí)長為2496小時(shí)，即延時(shí)加班時(shí)長為496小時(shí)。

（作者單位：北京市第二中級人民法院）