69国产精品成人96视频色,午夜在线网站,免费精品视频一区二区三区 http://m.tkrsck.cn Fri, 04 Jul 2025 02:51:44 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.5.16 綜合工時制下勞動者延時加班時長的確定||福州律師提示 王 磊 http://m.tkrsck.cn/?p=3811 Mon, 09 Oct 2017 12:51:54 +0000 http://m.tkrsck.cn/?p=3811 綜合工時制下勞動者延時加班時長的確定||福州律師提示

王 磊

 

【案情】

戴某于2013年7月6日入職甲物業(yè)公司,工作崗位執(zhí)行以年為周期的綜合計算工時制。戴某每月的實際工作時間為208小時。后甲物業(yè)公司與戴某解除勞動合同,戴某向甲物業(yè)公司主張延時加班費并訴至法院。

【解析】

實踐中,綜合工時制的勞動合同較為少見,法官在確定綜合工時制法定工作時間時容易錯誤的按照每月174小時為標(biāo)準(zhǔn)進行認定。筆者認為在確定延時工作時長時,首先應(yīng)先區(qū)分法定工作日和計薪日兩個概念。

法定工作日是指按照法律規(guī)定勞動者最多工作的時間,休息日及法定節(jié)假日因勞動者無須工作,因此應(yīng)予以剔除。《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一項確定勞動者年工作日為250天,季工作日為62.5天/季,月工作日為20.83天/月,工作小時數(shù)的計算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。計薪日是指計算薪酬的有效天數(shù)。我國勞動法第五十一條規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可知,計薪日包括勞動者的法定工作日及11天法定節(jié)假日,具體到年即261天(250天工作日+11天節(jié)假日),月21.75天(261天÷12月)。以小時為單位則每月174小時(21.75×8)。區(qū)分上述概念的現(xiàn)實意義在于,確定延時工作時間時,應(yīng)以法定工作時間為基數(shù),勞動者的實際工作時長超過上述基數(shù)的部分即為延時工作時長。

在明確延時工作時間的確定應(yīng)以法定工作時間而非計薪時長為基礎(chǔ)的前提下,綜合工時制勞動者延時加班費的認定應(yīng)分兩步走:

一是確定綜合計算周期。《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》(以下簡稱《辦法》)第七條規(guī)定,企業(yè)實行綜合計算工時工作制,應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間。由此可以確定,綜合計算周期分為周、月、季、年四種。具體到本案,戴某所處工作崗位采用以年為綜合計算周期。

二是確定綜合計算周期內(nèi)的工作時間標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述《辦法》,對于以周為計算周期的,法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)為40小時。對于以月、季、年為周期的,如前文所述,月、季、年為綜合計算周期的法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)即為:166.64小時/月,499.92小時/季,2000小時/年。

本案中,戴某所處崗位系以年為綜合計算周期,一年內(nèi)的法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)系2000小時,實際戴某每月工作208小時,年工作時長為2496小時,即延時加班時長為496小時。

(作者單位:北京市第二中級人民法院)

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