吳某原為甲公司的技術(shù)員。2015年7月6日，甲公司與吳某簽訂保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)期為兩年，并在吳某工作期間以每月300元的補(bǔ)貼作為吳某離職后的“競(jìng)業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)”。另約定若吳某違反協(xié)議規(guī)定，則需向甲公司支付違約金10萬(wàn)元。之后，甲公司以“競(jìng)業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)”名義按每月300元的標(biāo)準(zhǔn)隨工資一并向吳某發(fā)放。2022年7月，吳某申請(qǐng)離職，并經(jīng)甲公司批準(zhǔn)同意。同年8月，吳某入職乙公司。后甲公司表示吳某入職的乙公司與其在營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營(yíng)范圍均包含汽車(chē)零部件，且乙公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)所生產(chǎn)的汽車(chē)氣泵產(chǎn)品與其生產(chǎn)的產(chǎn)品存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，認(rèn)為吳某違反了競(jìng)業(yè)限制約定，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2023年9月22日，洞頭區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，裁決吳某違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲公司支付違約金5萬(wàn)元。吳某不服裁決，訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，雖然法律并未明確排除用人單位通過(guò)在職期間給付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等其他支付形式，但競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的性質(zhì)和支付依據(jù)與正常勞動(dòng)報(bào)酬明顯不同，二者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行明確區(qū)分。本案中，甲公司與吳某所簽訂的保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議系以在職期間按月發(fā)放補(bǔ)貼的形式給予其離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且該300元的補(bǔ)貼于不同月份被納入不同補(bǔ)貼項(xiàng)目并計(jì)入計(jì)稅工資總額。故法院認(rèn)為甲公司在實(shí)際履行過(guò)程中，無(wú)法將競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金與工資作出明確區(qū)分，該補(bǔ)貼實(shí)為工資性質(zhì)，認(rèn)定甲公司未向吳某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。此外，法院認(rèn)為，甲、乙公司雖然在營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營(yíng)范圍均包含汽車(chē)零部件，但判斷兩家公司是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系不應(yīng)僅從依法登記的經(jīng)營(yíng)范圍是否重合進(jìn)行認(rèn)定。而乙公司與其關(guān)聯(lián)企業(yè)系不同的商事主體，在甲公司未能提供明確證據(jù)的情況下，不能徑直以關(guān)聯(lián)公司存在產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系為由推定乙公司與甲公司形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

最終，法院依法判決吳某無(wú)須向甲公司履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，無(wú)須支付違約金。一審判決作出后，甲公司不服提起上訴。二審維持原判。

■法官說(shuō)法■

勞動(dòng)者在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，其擇業(yè)權(quán)受到限制導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)收入和生活質(zhì)量將會(huì)有不同程度的降低。法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償制度，目的在于彌補(bǔ)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后的權(quán)益減損，故競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)貼與勞動(dòng)報(bào)酬在性質(zhì)上完全不同。本案中，用人單位濫用其在訂立競(jìng)業(yè)限制條款以及支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的主動(dòng)支配地位，將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)貼在員工在職期間隨工資一同發(fā)放，混同二者屬性，存在一定法律風(fēng)險(xiǎn)。

來(lái)源：人民法院報(bào)