但選擇后者的并不多，畢竟強(qiáng)扭的瓜不甜，即使是公司違法解除合同，此處不留爺，自有留爺處，鬧矛盾到這種程度勞動者也沒必要非回公司工作。但是，法律上勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，并不代表最終法院和仲裁肯定判決繼續(xù)履行。

當(dāng)碰到單位非法解除勞動合同，而勞動者要求繼續(xù)履行的，訴到仲裁或法院，一般仲裁或法院是應(yīng)該支持勞動者的訴求。但是，如果發(fā)現(xiàn)確實(shí)無法繼續(xù)履行的，應(yīng)告知勞動者變更訴求為索要賠償，勞動者拒絕變更的，應(yīng)駁回訴求，告知另行主張賠償。

（1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的；

（2）勞動者在仲裁或者訴訟過程中達(dá)到法定退休年齡的；

（3）勞動合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止且不存在《勞動合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同情形的；

（4）勞動者原崗位對用人單位的正常業(yè)務(wù)開展具有較強(qiáng)的不可替代性和唯一性（如總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等），且勞動者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見的；

（5）勞動者已入職新單位的；

（6）仲裁或訴訟過程中，用人單位向勞動者送達(dá)復(fù)工通知，要求勞動者繼續(xù)工作，但勞動者拒絕的；

（7）其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的。

要特別注意一點(diǎn)：有些單位在辭退原職工后，找了其他人頂替其工作，并稱勞動者原崗位已被他人替代的，如果用人單位僅以此為由進(jìn)行抗辯，通常是不宜認(rèn)定為“勞動合同確實(shí)無法繼續(xù)履行的”情形的。

其實(shí)，在楊律師看來，除非是一些所謂的“鐵飯碗”，碰到單位違法解除勞動合同的，真沒必要選擇要求繼續(xù)履行。直接上來就違法解除的單位都是比較愣、比較傻的，聰明些的單位和上司，在不提出解除勞動合同的情況下，有各種方法能讓員工覺得在單位呆不下去！真選擇繼續(xù)履行，等回到單位再被人用陰招對付了，到時可能不走受罪，自己走也沒賠償！

如果碰到單位違法解除勞動合同，員工能要求什么樣的賠償呢？

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金：

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;

(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;

這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。