本案中，張某作為運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，其婚姻狀況并非與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，張某隱瞞自己的婚姻狀況不是出于欺詐的故意，而是擔(dān)心受到歧視而喪失工作機(jī)會(huì)，其對(duì)此無(wú)關(guān)事項(xiàng)的隱瞞不會(huì)使公司作出錯(cuò)誤判斷而訂立勞動(dòng)合同，因此公司以此為由辭退張某構(gòu)成違法解除雙方勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

在勞動(dòng)者婚育情況并非與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，婚育情況不在用人單位的知情權(quán)范圍內(nèi)，若用人單位在招聘過(guò)程中詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者婚育情況，并將婚育情況作為錄用的標(biāo)準(zhǔn)，則構(gòu)成就業(yè)性別歧視。用人單位不得在招聘過(guò)程中以應(yīng)聘者已婚為由拒絕錄用，亦不得將限制結(jié)婚生育等為由作為錄用條件。《婦女權(quán)益保障法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法第四十三條和第四十八條規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。此外，用人單位以勞動(dòng)者未如實(shí)陳述婚育情況等為由予以辭退的，因解除行為缺乏法律依據(jù)，將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律后果。