導(dǎo)游工資按出團(tuán)量確定，但用人單位仍應(yīng)確保其收入不低于最低工資 -19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾26

改判要點(diǎn)：即便用人單位的工資制度為“根據(jù)導(dǎo)游出團(tuán)情況確定，并直接從領(lǐng)隊(duì)收取的游客小費(fèi)中支付”，但如果勞動(dòng)者收入低于最低工

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僅以工傷保險(xiǎn)金由單位繳納主張存在勞動(dòng)關(guān)系不能成立-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛24

改判要點(diǎn)：大黑公司未與勞動(dòng)者簽訂過勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險(xiǎn)，小白公司一審提交的《委

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用人單位對(duì)員工入職時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任，舉證不能需承擔(dān)不利法律后果！-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛21

改判要點(diǎn)：作為用人單位，對(duì)員工的入職時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任，用人單位其沒有辦理入職手續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者具體入職時(shí)間不明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利

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用人單位與勞動(dòng)者未解除勞動(dòng)關(guān)系前，勞動(dòng)者有權(quán)主張權(quán)益-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛22

改判要點(diǎn)：1.勞動(dòng)者訴訟確認(rèn)恢復(fù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位未解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系前，勞動(dòng)者未實(shí)際到崗工作，用人單位

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社保繳納是用人單位法定義務(wù)，該義務(wù)不因約定而免除！-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛20

改判要點(diǎn)：用人單位為勞動(dòng)者參加社保系用人單位的法定義務(wù)，用人單位辯解系勞動(dòng)者主動(dòng)放棄繳納社保，但該義務(wù)不因勞動(dòng)者的放棄而

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